达竹公司工会:创新群安工作模式 助推企业转型发展

来源:达竹煤电公司工会张清中    编辑:admin    人气:    发布时间:2019-08-08    
  近年以来,达竹公司工会将工会工作与企业安全生产中心工作紧密结合,不断创新方式方法,深化群众安全工作,激发干部职工抓安全工作的智慧潜能和创新活力,为企业改革脱困、转型升级和企业高质量发展做出了积极贡献。今年以来,达竹公司杜绝了重伤及以上事故,未发生瓦斯高值超限事故和二级及以上非伤亡事故,安全生产秩序平稳有序,
突出群众参与,强化群安活动载体建设
  该公司坚持开展“安康杯”竞赛活动,成立“安康杯”竞赛领导小组,形成了党政领导、工会牵头、部门配合、职工参与的群众性安全竞赛格局。开展群监员及身边“三无”活动,凡群监员发生违章、出现隐患或发生事故,均取消群监员资格;凡群监员身边出现违章、隐患或发生事故,则按考核结果减发或不发津贴。开展群监员节假日和周末零点查岗行动,去年在节假日和周末零点查岗中查揭隐患1913条,反“三违”240人次,群监员与不放心职工结对子185对。开展女工家属协管安全活动,组织家属参加安全包队学习921人次,帮教违章职工350余人次,签订“亲人互保公约”1321份,开展“冬送温暖、夏送清凉”活动243次,评选“五好文明家庭”和“幸福家庭”2000余户。
坚持问题导向,创新群安工作运行模式
  该公司探索隐形群监模式,试行流动群监员制度,针对群监员带有定额任务、监督范围和效果有限的情况,柏林煤矿聘用瓦检员为流动群监员,对流动群监员实施正向激励,调动了流动群监员履职的积极性和主动性,提高了现场安全监督效果。实行群监员“三包”制度,斌郎煤矿要求群监员包班组、包工作面、包片区的安全,对生产现场进行24小时监控管理,严把现场安全确认关、现场安全巡视关、现场隐患整改关。推行“三违”人员罚款偿还和担保联保制度,针对职工反映安全罚款过重的情况,推行首次违章职工当年若不再违章就返还罚款,或亲人及队干担保本人不再违章不罚款(但当年再违章则连同首次违章罚款合并执行并加倍处罚),体现了柔性管理,受到了职工欢迎。实行“互联网+群安工作”模式,将群安工作纳入公司安全管理信息平台,实现了群安工作各类信息共享,提高了群监协管工作效率。
坚持目标导向,拓展群安工作内容和形式
  班组标准化建设有新进展。按照国家煤监局关于煤矿安全生产标准化要求,该公司工会提出了班组标准化建设新思路,出台了《煤矿班组标准化建设实施意见》,提出通过 2-3 年的努力,使公司所属煤矿 90%以上的班组基本实现6个标准化。下发《煤矿班组标准化建设工作规范(试行)》,对6个标准化的内容进行了进一步细化。编印5000册《煤矿班组标准化建设手册》和《各岗位一卡一表一手册描述(参考版)》下发职工学习掌握。公司和各主要生产单位全面推行煤矿班组标准化建设,严格执行考核奖励制度,使矿厂班组标准化建设取得新的进展。
  岗位风险查找强意识。自去年4月在煤矿职工中开展岗位安全风险辨识活动以来,各矿井工会采取多种形式,发动职工查找岗位安全风险点,并对优秀辨识人给予了奖励。经基层职工自查互查、安全技术部门层层审定,最终新增了14个工种130条风险点内容和防范措施,下发了《煤矿各岗位主要安全风险点和风险行为辨识表(修订版)》。各单位通过学习抽背、现场检查、工作考核,以及知识竞赛等方式检验职工学习效果和现场落实情况,增强了职工防范安全风险的意识。
  百日群监竞赛防事故。去年7-10月,公司工会开展了“战高温斗酷暑保安全”百日群监竞赛活动,以进一步深化群众性反“三违”、揭隐患活动,规范职工安全行为,提高职工辨识和防控安全风险能力。由于各单位及时制定活动方案,落实工作措施,加强考核激励。活动实现了预定安全目标,有效预防和遏制了各类事故发生。
  “三零目标”竞赛强保障。今年,公司工会在生产单位中开展了“落实核心理念 实现三零目标”安全竞赛活动,要求职工做到“作业零违章、岗位零隐患、工作零缺陷”,以建立“个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保公司”的安全目标保障体系。各单位将规范职工行为作为竞赛活动的重点,制定活动方案,采取有效措施,使安全竞赛活动得到深入开展,增强了职工安全意识,提高了操作技能,规范了操作行为。
  “暖心工程”活动促安全。为发挥工会的暖心作用,公司工会开展了以“三违人员帮教、职工安全技能帮扶、职工岗位风险辩识、家属亲人安全叮嘱、职业卫生防护监督、矿嫂“四季送”活动、高温雨季慰问”为主要内容的安全“暖心工程”竞赛活动。各单位工会将安全“暖心工程”竞赛活动与“三零”目标竞赛和安康杯竞赛相结合,通过竞赛活动服务安全工作,使工会的组织优势和联系职工群众的优势得到进一步发挥,助推了公司安全生产形势的长期持续稳定。

 
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