常书记在全市基层工会组织建设工作推进会上的讲话

来源:未知    编辑:admin    人气:    发布时间:2018-11-28    
(2018年11月27日)
达州市总工会党组书记、常务副主席 常荣
 
同志们:
  全市基层工会组织建设工作推进会,是贯彻落实中国工会十七大、四川省工会十四大和全省基层工会组织建设推进会、全省工会推进货车司机等“八大群体”建会入会现场观摩暨工作交流会精神的一次重要会议,主要任务是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,交流学习经验,总结阶段性成果,分析形势任务,研究部署下一步工作。昨天下午,大家参观了宣汉县的经济开发区和部分企业工会;刚才,如明同志传达了省总两个推进会议精神,宣汉县、大竹县总工会先后交流了经验,其他与会单位也分别介绍了情况,充分反映了各县(市、区)和产行业(企业集团)抓基层工会组织建设的成果与经验,也展示了全市工会系统在基层工会组织规范化建设和推行厂务公开民主管理、集体协商以及推进“八大群体”建会入会等方面的特色亮点,大家要相互学习借鉴。杨波同志还通报了今年以来我市基层工会组织规范化建设、上海“顾村经验”推广、货车司机等“八大群体”建会入会、基层工会民主管理等重点工作开展情况,分析了存在的问题,提出了下一步打算,对此我都表示完全赞同。下一步,各级工会要按照习近平总书记“三个着力”(着力扩大覆盖面、增强代表性,着力强化服务意识、提高维权能力,着力加强队伍建设、提升保障水平)指示精神,和省委常委、省总工会主席田向利同志“开门建工会、出门亮工会、登门办工会、进门强工会”,市委常委、统战部部长、市总工会主席胡杰同志“政治坚定有信念、维权服务有担当、改革创新有活力、自身建设有特色”要求,切实履行职责,不断提升基层工会组织建设新水平。 
  下面,我讲几点意见。
  一、以货车司机等“八大群体”为重点,努力在持续推进农民工入会上实现新突破
  近年来,我市大力推动农民工入会,农民工会员数量有了大幅度提升,但农民工入会比例仍然有待提升,我们要按照“抓重点、补短板、强弱项”的要求,推广上海顾村等地经验,继续把推动农民工入会工作摆在重要位置,做到措施过硬、力度不减。认真落实《中华全国总工会农民工工作规划(2016—2020年)》及省市要求,力争到2020年全市农民工入会率动态保持在95%以上。聚焦物流园区和物流行业等建会重点领域,深入开展货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”入会建会行动,上下联动,攻坚克难,全域推进,最大限度地把货车司机等“八大群体”组织到工会中来,确保2019年实现全面覆盖。继续抓好农民工相对集中的开发区(工业园区)、建筑项目、物流(快递)业、家庭服务业、农民专业合作组织等五大领域(行业)建会工作,通过网上申请入会、在农民工聚集地设立流动服务窗口等多种形式,广泛组织农民工入会。持续推进工会会员实名制管理和“互联网+”工会普惠性服务工作,逐步实现工会组建“挂图作战”、发展会员精准定位、服务职工按需施策,切实增强工会组织对农民工的吸引力凝聚力。
  二、以强化“小三级”工会建设为抓手,努力在推动工会组织有效覆盖上实现新突破
  要以推进基层工会改革为契机,以强化乡镇(街道)、村(社区)和开发区(工业园区)工会组织建设为重点,着力完善乡镇(街道)—村(社区)—企业“小三级”工会组织体系,打通联系服务职工的最后“一公里”。要加强区域(行业)工会联合会建设,扩大对区域内小微企业、新兴产业和现代农业企业的有效覆盖。要深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神,充分发挥工会组织支持民营企业发展的作用,加大非公有制企业依靠职工依法建会、企业外单体入会工作力度,推进劳动关系领域社会组织工会建设。各级工会既要积极争取企业行政支持建会,更要注重运用法治思维团结引领职工建会,努力实现哪里有职工,哪里就有工会组织。
  三、以星级工会创建为动力,努力在强化基层工会组织规范化建设上实现新突破
  各级工会要打造好职工之家这一品牌,按照全总“争创模范职工之家、争做职工信赖‘娘家人’”的要求,坚持以“双亮”为前提,以“六有”为基准,以“创星”为动力,以“评家”为手段,深入开展建设职工之家活动,积极创建基层工会规范化建设示范点,推动基层工会工作全面发展。今后我们将持续开展基层工会规范化建设示范点培树活动,每年按照五星级标准打造一百家示范点,各地工会要积极培育选树先进典型,充分发挥示范引领作用。要坚持不懈抓好《工会基层组织选举工作条例》贯彻落实,关键在于加强党的领导与落实会员民主权利有机统一,重点在于规范程序,同时要进一步健全完善会员代表大会制度,做好与《条例》的有机衔接。加强督促指导,推动企业在深化改革改制过程中同步建立健全工会组织,按规定配备充实专职工会干部,做好工会组织的独立设置和规范化建设工作。
  四、以厂务公开民主管理为载体,努力在推动构建和谐劳动关系上实现新突破
  要大力推进企事业单位民主管理制度改革,继续巩固扩大职代会、厂务公开建制成果,鼓励探索集团企业建立健全职代会制度,推行区域(行业)职代会制度,不断扩大对小微企业的有效覆盖,推动职工董事制度、职工监事制度建制率稳步提高,推动企事业单位民主管理工作在深化供给侧结构性改革中发挥更加积极作用。继续深化“公开解难题、民主促发展”与“厂务公开民主管理示范单位创建”活动,探索开展企事业单位职代会质量评估、职代会优秀提案评选等活动,不断赋予新内容、注入新活力,逐步实现企事业单位民主管理组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著。充分发挥协调劳动关系三方会议机制作用,加强源头参与,积极反映职工群众的利益诉求,把企业民主管理工作的要求同建立和完善现代企业制度、加强企业管理有机结合起来,推动企业民主管理写进公司章程和融入企业管理制度。严格履行民主程序,坚持企业改制方案提交职代会审议,职工裁减和安置方案提交职代会审议通过,确保涉及职工重大利益的改革调整事项及时公开、全面公开、全过程公开,把职代会的各项职权真正落到实处。
  五、以建设“三能”干部队伍为目标,努力在提升基层工会干部和职工代表能力上实现新突破
  各级工会要切实履行职责,继续加大基层工会干部培训力度,针对工作中存在的薄弱环节和主要问题进行重点培训,用好课堂教学、现场教学、示范性教育、网络培训等各种培训方式手段,努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、作风过硬、开口能讲、提笔能写、遇事能办的基层工会干部队伍。全面贯彻落实全国总工会、民政部、人社部《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的指导意见》及省市配套文件,修订完善我市社会化工会工作者管理办法,不断优化壮大包括社会化工会工作者在内的工会社会工作专业人才队伍。深入推进职工代表素质提升工程,着力提高职工代表整体素质和参政议政能力,让职工代表真正成为企事业单位民主管理的主角,参得上、议得准、能见效。积极探索对非公有制企业兼职工会干部进行适当经济补贴,充分调动他们的工作积极性,推动基层工会工作质量提升。
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