重视产业工人生存现状 推动新时期产业工人队伍建设--关于在企业改(制)革和发展中切实维护产业工人权益的建议

来源:达钢    编辑:admin    人气:    发布时间:2018-01-03    
        中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,充分体现了以习近平总书记为核心的党中央对产业工人的高度重视和亲切关怀,释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展理念和全心全意依靠工人阶级的强烈信号。对进一步巩固党的执政基础,实施制造强国战略,全面提高产业工人素质,团结带领广大职工“听党话、跟党走”具有重大而深远的意义。
        但近一些年来,由于对劳动的尊重和激励还没有跟上市场经济和社会发展的步伐,一大批新事物、新变革和新观念的出现,社会上不同程度的产生了不尊重劳动,不尊重产业工人,不重视产业工人队伍建设的现象。这与我们国家正在实施的由制造大国向制造强国的跃升是不相适应的。必须引起高度重视。
        一、产业工人的生存现状
        1、不被社会广泛重视。
        产业工人为经济和社会发展做出的巨大贡献,得到了党和政府的高度认可,国家也出台了一系列保障职工合法权益,加强产业工人队伍建设的法律(规)。 但“重装备轻技工,重学历轻能力,重理论轻操作”等现象的出现,产生了“人不如器”的社会认知,在一定程度上造成产业工人社会和经济地位低下,成长通道狭窄,成就感、幸福感和自豪感不强。
        2、合法权益难以保障。
        尊重产业工人的主人翁地位,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权益,国家虽然出台了相关规定,但如何落到实处还缺乏强有力的制度保证。
        3、职业教育力度不够。
        教育体制和机制与现实需求不相适应。由于资金投入不足,技能培训和技术比武的组织方式和参与面与职工技能普片提升的要求还存在较大差距。缺乏弘扬工匠精神、培育大国工匠的长效机制,技工队伍青黄不接。
        4、工资社保保障乏力。
        欠发工资、欠缴社(医)保现象突出,退休工资低福利欠缺。对民营企业特殊工种职工退休政策不一致。《职业病防治法》的执行还有差距。
        5、困难职工帮扶不够。
        城镇困难职工是一个较大的群体,工会帮扶虽竭尽全力但杯水车薪,他们的解困脱困还缺乏政府的系统规划。
        6、职工主体意识缺失。
        主人翁意识、竞争意识、进取意识、危机意识、协作意识和创新意识等不强。自身学习不够,职业道德缺失,职业技能偏低。自尊、自重、自强不够。
        二、建议
        1、加强产业工人队伍建设需要政策和体制、机制保障。
        要在全社会唱响“中国梦、劳动美”、“劳动光荣”、“工人伟大”的主旋律,必须要在“政治上保证”、“制度上落实”、“素质上提高”、“权益上保障”。
        2、强化制度落地,严格监督检查。
        对国家出台的有关维护职工权益的法律法规进行执法检查,确保职工的劳动权、经济权、职业健康权不受侵害。
        3、强化业务培训和技能提升。
        要建立和完善相关制度,加大政府投入,确保企业培训经费的足额提取和专款专用。要大力弘扬工匠精神,在全社会努力营造“尊重工匠、学习工匠、争当工匠”的良好氛围。
        4、政府要加大社会保险保障力度。
        政府要对欠发工资、欠缴社(医)保的企业加大清缴力度。同时,政府要加大资金投入(兜底),确保不因此影响职工吃饭、就医、退休和子女上学。
        5、精准帮扶企业困难职工。
        要按照党委重视、政府兜底、工会出力、社会参与的思路,对企业贫苦职工进行精准识别,抓好困难职工的解困脱困工作,不让一个困难职工在2020年实现全面小康的路上掉队。
        6、加强职工思想政治工作。
        要坚定理想信念教育,开展形势任务宣讲。规范工作机制,检查工作效果。同时,工会要以活动为载体,不断丰富职工的文化娱乐生活,充分展示新时期产业工人的精神风貌,传播社会主义核心价值观,努力在全社会掀起 “建功十三五,比创新贡献”的热潮。团结带领广大产业工人,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥主力军作用。
(杨磊)
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