试点破题 全域推进,推动“八大群体”建会入会经验

来源:未知    编辑:admin    人气:    发布时间:2019-04-16    
  一、高起点谋划,破题攻坚不畏难
  达州市总工会党组把消除建会“空白点”和入会“盲区”作为工会改革创新的时代课题和特色亮点,注重在克服等待观望情绪中统一思想,着力在无现成经验可寻情况下破题起航。
  高度重视增动力。先后召开党组会议、全市工作部署会,下发专项试点方案,对全市60个试点建会项目给予50万元专项补助资金,并将“八大群体”建会入会工作纳入县(市、区)总工会和市属产业(行业)工会全年新增目标进行量化管理。市总工会两次召集试点单位——达川区总工会、市交通工会、市快递行业工会召开部门和行业协会协调会议,达川区委常委、区总工会主席召集9个区级部门主要领导研究破解阻碍建会的具体问题,促进“八大群体”建会试点工作蹄疾步稳。
  深入调研寻路径。把货车司机等“八大群体”建会工作作为一把手“大学习、大讨论、大调研”活动调研课题,达州市总工会党组书记、常务副主席三次深入达川区总工会和秦巴物流园区现场调研,组织13家货运企业主和近80名职工代表宣讲“八大群体”建会和会员普惠性服务政策。分管领导率市总工会组织部人员对全市7个县(市、区)、达州经开区进行专项调研,为全域推进提供了重要参考。在四川省总工会基层工作部的协调下,达川区总工会还组织相关人员到贵阳市总工会学习取经,开阔了眼界,打开了思路。
  广泛发动促推进。8个县级总工会集中时间和人员,采取深入园区抓宣讲、沉到企业抓发动、办班培训抓骨干、集中启动抓影响等方式,向“八大群体”讲清入会十大好处和会员享受普惠性服务政策,进一步争取企业主对建会工作的支持,增强“八大群体”职工入会意愿。市、县两级总工会在交通、物流、物业、保育、安保等“八大群体”相对集中的地域发放宣传资料5万余份,初步形成“八大群体”良好的建会入会氛围。
  二、高标准推进,多点发力不松劲
  达州市总工会把高标准推进“八大群体” 入会作为落实四川省总工会“开门建工会、出门亮工会、登门办工会、进门强工会”要求的生动实践,以起跑即冲刺的节奏实现多点并进、全面开花。
  目标高。达州市总工会党组确立了全市“八大群体”入会建会“试点先行、全城推进、全面覆盖、同步规范”的工作目标。5个试点单位着眼目标引领先行先试,其他非试点单位不等不靠奋力争先,齐头并进抓建会入会的积极性高涨。
  行动快。按照路线图与时间表,2018年8月,先期组织市交通工会负责快递员建会试点,由达川区总工会承担货车司机、护理护工、家政服务员、保安员四类群体的建会入会试点任务,11月底召开全市推进会;2019年1月,由市商务工会负责商场信息员的建会试点任务,通川区总工会负责房产中介员、网约送餐员建会入会试点工作; 2019年3月底召开推进会。目前,全市工会系统“八大群体”建会工作"九牛爬坡、个个使劲”的工作态势初步形成。
  指导实。在组建方式、建会模式上实施分类指导,立足“八大群体”一个不漏和先易后难、抓大不放小原则,重点依托县级总工会属地管理抓组建,产(行)业主管部门抓协同,对符合单独建会条件的独立建会,对产(行)业集中度高的建立联合工会或工会联合会。目前,已成立的8个工会组织中,有联合工会6个,工会联合会1个,独立建会1个。
  典型引。经过多次深入现场调查研究,指导大竹县总工会于7月初率先建立了大竹县金盾保安股份有限公司工会委员会,205名职工成为了全市“八大群体”首批会员,引领全市“八大群体”建会入会工作蓬勃开展。目前,共拟定60个建会项目,覆盖企业336家,待发展会员17125人,其中已新建工会组织8个,新发展会员6391人,其余52个拟建和在建工会组织正按计划推进,今年12月底前可全部实现建会。
  三、高效率督导,全域推进不停步
  坚持抓实抓细,高效率督导县级工会破解宣传引导难、组织建会难、维护运行难、跟进服务难四个难题。
  督导县区齐步走。为进一步鼓励全域建会热情,该市总工会实施目标激励,将6个非试点县(区)总工会和2个产(行)业工会的52个建会项目统一纳入试点范畴,做到一个标准抓建工会,一把尺子量化考核,同等给予资金支持。
  督导龙头抓组建。针对“八大群体”民营化的实际,重点引导县级工会创新思维抓阵地建设,定点督导货运、快递、私立医院、家政公司、物业行业的龙头企业或行业协会为新建工会免费提供办公场地、工会活动阵地、兼职工会干部,使60个建会项目全部实现办公场地自有。
  督导乡镇延触觉。重点组织乡(镇)货车司机、超市促销员等就近入会,使近900余名“八大群体”分散就业人员找到了娘家。
  四、高质量服务,履职尽责不懈怠
  在继续扩大“八大群体”入会率的同时,更加注重工会组织规范化建设和作用的发挥,让“八大群体”切切实实感受到工会组织的温暖。
  固本强基抓规范。按照组建一个规范一个的原则,继续做靓达州工会“六百计划”品牌,依托每年打造一百个基层工会组织规范化建设示范点载体,对符合“五星级工会”建设标准的“八大群体”工会组织,给予命名授牌和1万元奖励。
  能力提升强素质。将“八大群体”新建工会组织的专兼职工会干部纳入全市工会干部素质提升重要内容,采取课堂集中培训、交流学习培训等多种方式,强化工运理论武装,提升工会业务知识,增强群众工作能力,更好服务职工群众。在宣汉县、大竹县总工会与浙江省总工会干校联合办班中,有20%的学员来自“八大群体”新建工会组织,其他单位也分别举办了“八大群体”工会组织干部培训,无人干事、不会干事的矛盾初步解决。
  服务职工全覆盖。及时对“八大群体”会员进行实名制录入,对符合“四季送”条件的会员登记造册,对特困职工建档立卡,凭会员证享受普惠性服务。达川区货车司机联合工会与市车管所对接,拟开辟会员车辆年审验照绿色通道。达州市总工会在50万元建会启动资金基础上,从明年起每年将匹配50万元作为“八大群体”工会组织运行和开展“四季送"的日常专项补助,让“八大群体”真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。



达州市总工会组织部(杨树勤)
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